第14章 內部表彰
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  陆兆喜在邮箱里打开林牧提交的演讲稿，细细翻阅起来。
  起初他还隱隱担忧，怕林牧小家子气，在演讲稿里藏著掖著，不肯透露运营精髓，生怕被人学了去。
  可看了几页后，他便放下心来——这位员工格局很大。
  这份演讲稿质量极高，外行人看了会有种“知识过脑、恍然大悟”的感觉，当然，这只是一种错觉。那些被掰开揉碎的知识点背后，隱藏著大量无法用语言描述的细节。
  外人要是看了觉得自己学会了，照著照搬，保证一试一个死。
  但对他这种內行人来说，却能看出字里行间藏著的诸多门道。
  这份稿子给陆兆喜这样的高手拓宽了思路，让他產生了一个新的思考：电商+社区，是不是有搞头？
  ……
  下午，会议室里座无虚席。
  淘宝c端的店小二们从p1到p5级別应有尽有，甚至有好几位m系列的管理岗也自发赶来。
  不少员工都对林牧的分享充满期待——细分品类第一、周销量2万+，这份成绩单实在太过亮眼。
  他们都好奇，这位“神仙同事”到底是怎么运营的？
  林牧走上台，开口说道：“各位领导、同僚，大家好！感谢大家给面子，让我在这里讲两句。”
  ……
  “第一步，打造能引发情感共鸣的传播素材。”